发布于 2024-10-27
首先，面试官关心的是你对bug的敏锐度和处理能力。作为一名测试工程师，虽然日常工作中难免会遇到各种bug，但面试时需要你具备对重要问题的记忆和反思。定期整理和记录那些线上发现、易漏测或复现难度大的bug，形成检查清单，可以成为你准备面试的宝贵素材。
在CRM系统中，遇到的经典bug之一是电子邮件格式的编辑问题。在编辑器中，格式看起来是正确的，但一旦发送，格式往往会发生变化，给用户带来困惑。 另一个令人难忘的bug涉及到快速查找功能。
面试官提问“说一下你工作中印象最深的bug，看似简单，实则考验着面试者的综合能力。以下是对该问题的解析与解面试官真正关注的是三个关键点：测试能力、问题解决方法以及人际沟通与表达能力。了解测试能力意味着面试者在工作过程中如何运用技术定位和解决bug。
这就要求的你平时工作中遇到bug时试着自己去定位，定位bug的过程远比你的单纯的执行测试用例有“价值”（自我技能提高的价值），在定位bug的过程中你需要掌握和运用更多知识。另外，平时养成总结的习惯，发现的bug，开发解决了，问问他原因以及解决的方法，这样再遇到类似问题时，自己也可以试着定位解决。
那是一个在用户界面显示问题上的BUG，看起来像是简单的UI错误，但其实背后隐藏着复杂的逻辑问题。在这个案例中，用户界面的数据显示错误，但只有在特定的输入数据组合下才会出现。起初，团队成员们花费了大量时间试图复现这个问题，却始终未能成功。
在CRM系统中，遇到的经典bug之一是电子邮件格式的编辑问题。在编辑器中，格式看起来是正确的，但一旦发送，格式往往会发生变化，给用户带来困惑。 另一个令人难忘的bug涉及到快速查找功能。
第一题：我认为需要在测试前需要先写好测试计划，其中最重要的是本次测试使用的测试方法、使用的测试工具、测试环境。人员方面需要进行人员及进度的安排，每个测试阶段后的输出工件，还要有风险评估。在测试前将这些准备工作做到位，这样在测试的时候就会比较有条理。
首先，office办公软件家族其实很庞大，除了excel、word、PPT之外，还有VISIO，Project，Access等等，每一项都是博大精深，要熟悉任何一项，都需要付出较多时间和汗水，没有人能随随便便自称”熟练掌握“，这些软件和实际工作结合很紧密，作为零工作经验的应届毕业生，要谈熟练掌握和操作不是那么容易的。
这样会比下载APP更加方便和快捷。不同企业对CRM系统的需求都有不同的侧重点，随着自己企业规模的不断扩大，对CRM系统的应用需求也会逐渐深入，因此选择系统时应根据自身的发展状况来决定。企业在选择时，最好先注册个免费账号，试用一番。通过一些真实的数据输入，测试软件是否适合公司的现状。
1、文档编写：面试官可能会询问你如何撰写测试计划、测试用例格式以及影响测试的各种因素。你需要展示出自己对测试文档结构和内容的了解。 测试工具经验：面试官会询问你是否熟悉任何测试软件，包括性能测试工具和缺陷跟踪系统。要详细说明你使用这些工具的经历及你对其功能的理解。
2、当面试软件测试人员时，关键问题点在于考察他们的专业技能和实践经验。首先，询问他们能否详细阐述其以往团队的测试流程，以了解其对测试方法论的熟悉程度和实践应用。其次，询问他们负责的项目及其核心功能和业务逻辑，这可以评估他们对复杂系统的理解以及问题定位能力。
3、问题二：请描述您熟悉的软件测试类型及其目的。我熟悉的软件测试类型包括单元测试、集成测试和系统测试。单元测试的目的是验证软件的最小单元是否能正常工作；集成测试的目的是验证不同单元之间的交互和集成能否正常工作；系统测试的目的是在真实环境中验证整个系统的功能和性能。
4、面试软件测试人员的问题有：说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么；你们项目主要是做什么的，有些什么功能，业务逻辑是怎样的；测试的过程中，还用过一些什么工具吗；编写测试用例的时候，会用到什么方法；会写测试计划吗、包含哪些内容。
5、面试问的问题和你的工作经验、经历、项目有很大关系。如果刚培训完没有工作经历，会问问实训的内容，还有其他比较随便的问题，从这些问题分析你是否细心、学习能力、新事物接受能力、交流能力、表达能力等。
