发布于 2024-06-17
好。工资方面：联通编制内的工资构成较为完善，包括基本工资、绩效工资、奖金和福利等，在5千-8千区间，属于该行业较高水平。福利方面：联通编制内的福利待遇较为丰厚，包括五险一金、补充医疗保险、带薪休假、节日福利等，能够保障员工的生活品质和福利待遇。
大学生进入联通公司通常能获得的起始薪资在4000至6000元之间。 中国联通作为中央直属的国有重要企业，近年来对新进正式编制员工的招聘主要面向全国重点大学或特定急需专业的应届毕业生。
待遇好。工资收入高：中国联通编制内员工的工资收入相对较高。每个月的工资收入在15000元以上，年底还有双薪的发放。福利待遇好：中国联通编制内员工享有丰厚的福利待遇。可以享受到五险一金等福利，其中个人和公司的社保缴纳总额超过1300元，每个月的社保费用也有三四百元。
不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
连续多年入选“世界500强企业”，在2016年《财富》世界500强中排名207位，同比上升20位。公司待遇：中国联通合同制员工享有五险一金及带薪休假待遇，整体工资水平稍高于其他大部分国有企业，但员工工资因用工形式（合同制、劳务派遣、其他从业等）、地域、岗位等不同也会有所差异。
1、待遇一般，开始没有编制，是劳动派遣制，但是他说干3年后能转正。我当时拿到offer了，但是考虑再三还是没签。
2、待遇在黑龙江非常好，如果出差，补助很高，吃饭100-150元/天。外签是国企和事业单位特有的制度，不影响个人利益，随时工龄的增长，100% 都能签到联通。
3、联通是国企，而非事业单位，故没有事业编制。正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
1、他们是从什么地方获知你的信息的，我现在做的就是华为BSS&OSS项目。跟他们的差不多，一直想了解这个公司，但是不知道什么渠道。
2、基本工资：联通员工的基本工资取决于其职位等级、工作年限和绩效等级。一般来说，联通员工的基本工资在行业内处于中等水平。节日福利：联通公司会在一些重要的节日为员工发放节日福利，如春节、端午节、中秋节等。
3、大部分岗位工资待遇很差，升职空间非常小。 公司里面70%的人是不干活光拿钱，10%的人是天天开会讨论一些不符实际的东西然后分配下去给下面的人做，20%的人是忙得和狗一样压力非常大。
4、联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
值得。技术实力强：南京联通数科是中国联通旗下的科技公司，具有较强的技术实力。公司在人工智能、大数据、云计算等领域拥有丰富的经验和技术积累，可以为客户提供高质量的技术服务。市场前景广阔：随着数字化和智能化的不断推进，信息技术行业市场前景广阔。
该公司挺不错的。联通数字科技有限公司（简称“联通数科”）是中国联通的全资子公司，专注于提供全方位的数字化转型解决方案和服务。公司拥有强大的技术实力和丰富的经验，致力于为客户提供优质的产品和服务。在联通数科，员工待遇相对较高，平均工资在20K以上。
好，根据查询天眼查显示。公司工作环境好。联通数科系有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在4000元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此联通数科系好。
联通数科好。联通数科全称联通数字科技有限公司，于2021年2月7日正式揭牌成立，公司处于快速发展阶段，晋升空间大。联通互产发展稳定，需要熟练工作岗位后按步晋升。联通数科福利待遇好，有五险一金。工作环境好，有独立的办公室有空调等基本设施，且每天都有专门人员打扫卫生。联通互产工资低。
好。薪资待遇：联通数字科技的平均月薪20000-30000之间，而且还有完善的五险一金、节假日福利等。创新的工作环境：数字科技领域注重创新和技术突破，有机会参与到各种创新项目中，挑战自己的思维方式和解决问题的能力，工作中的变化和挑战会激发创造力和潜力。