发布于 2024-08-13
1、部队数据库内职工是指军队招募的非现役军人的名称，其可分为固定职工、合同工、外用工等用工形式，部队数据库内职工是非现役军人。军队职工，是军队中担负军事勤务的非现役军人的统称。
2、没有区别。部队库内库外职工没有区别。部队职工是一个特殊群体，分为在编、编外定编和集体工，主要服务于后勤保障、设备维修和加工。
3、部队职工补录数据库的要求职工包含字段（工号、姓名、年龄、性别、薪资、部门）主键为工号。部队职工补录数据库的要求职工有用户登录等windows窗口，用户数据存在数据库里，要求有用户登录等。
4、部队职工退休工资是计算的方法： 军队人员退休，军龄不满20年的，按基本工资（职务，军衔，军龄）的85%发放，军龄超过20年的，每多一年，增加一个百分点。 荣立三等功、二等功和一等功的，分别增加5%、10%、20%，最多不超过100%。以上就是部队职工退休工资的计算方法，希望对您有所帮助。
5、对于以安置军队职工为主，具有独立法人资格，与军队完全脱钩的经济实体和自谋职业的军队职工投资兴办的经济实体，按照《中华人民共和国国家税务总局关于中央各部门后勤体制改革税收政策具体问题的通知》（国税发〔2002〕32号）的有关规定，给予税收优惠政策。
6、是军队的事业单位编制，正式的职工。那么退休当然是按照事业单位来计算。无军籍职工服务管理应当从维护无军籍职工的合法权益出发，贯彻执行国家关于无军籍职工的政策，完善无军籍职工服务管理机制，落实无军籍职工生活待遇。无军籍职工服务管理应当与经济社会发展水平相适应，坚持国家保障与社会化服务相结合原则。
1、法律分析：在部队中携带个人电脑是不被允许的。即使带到部队，你也很难有机会使用它。最好的情况可能是班长会帮你保管，但这样的情况下，通常是给老兵使用的，你不太可能有机会。更糟糕的是，如果被发现，可能会被立即没收，并且直到第二年才有可能有机会拿回，这还要视情况而定。
2、首先，手机方面，**当兵是可以带手机的**，但进入部队后，手机需要上交，且在正常工作日是不允许使用手机的。在符合保密要求的前提下，军人可以在课外活动时间、休息日、节假日等个人支配的时间使用手机。但请注意，非国产手机可能不被允许携带，以防止泄密。
3、当兵期间，士兵可以携带手机，但其使用受到部队规定的限制。 士兵在服役期间可以使用手机，通常需要使用无卡手机，以防止与外界的非授权联系。 手机的使用旨在帮助士兵缓解压力和调节情绪，而不是用于与外界通信。 保密是限制使用有通讯功能手机的主要原因，以确保部队的安全和纪律。
4、千万不要带，带了你也玩不上，最好的结果也是班长帮你收起来，不过也是给老兵玩的，你绝对不可能玩的上，不好的结果就是直接被没收，等你第二年了或许还有机会拿回来，因为别说笔记本电脑，哪怕就是个U盘，MP3都属于移动存储介质，属于保密设备，部队会对这些东西登记造册，严加看管，防止泄密。
5、出于安全保密考虑和部队管理需要，原则上士兵（特别是义务兵）不允许使用手机和个人电脑。但目前步入信息化时代，对这方面的规定限制有所放宽，部分单位允许士兵使用手机和个人电脑，但绝对不允许使用智能手机和使用个人电脑连接互联网。
6、电脑，下连队后可以提出申请，被批准后可以使用，但仅限于士官和军官，而且应用于工作中的，我从来没见过义务兵使用手提的，真的不明白楼上的这些居心何在？2 部队上所有的兵没有单住的，都是以班为单位集体一室。
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军队自动化指挥系统主要由硬设备和软设备两大部分构成，以电子计算机为核心，通过通信网络实现高效运作。硬设备主要包括：信息收集设备，如雷达、声纳、光学摄像机等，用于实时获取战场情报。信息传递设备，如无线载波、卫星通信、微波接力等，构建起强大的通信网络，确保信息的实时传输和交换。
军队指挥自动化系统是一个复杂且多元化的体系，根据不同军种、兵种和用途，可细分为陆军、海军、空军、战略导弹部队等指挥自动化系统，以及作战、武器控制、防空和后勤等多个类别。各国在系统的构建和分类上可能存在差异，但核心目标是实现各军种间的协同作战，包括战略、战役和战术层面的指挥。
指保障自动化指挥系统正常工作并完成其特定功能的各种程序的总称，又称计算机软件。它是自动化指挥系统的重要组成部分。通常可分为系统软件和应用软件：①系统软件，指保障计算机系统正常运转、操作、管理的全套程序。
在军队指挥系统中，通过整合以电子计算机为核心的技术设备，实现对军事信息收集、传递、处理的人工智能辅助自动化，以确保对军队和武器的高效指挥与控制。这种系统通常被称为军队指挥自动化系统，而在美国，它被称为指挥、控制、通信和情报系统（C4I系统）。
自动化技术的进步使得军事指挥体系更加高效和精准。通过智能化的决策支持系统，将领们可以实时获取战场信息，进行快速分析和决策，提高了作战效率。模式识别技术的应用，使得军队能够识别和预测敌方行动，提前做好应对，大大降低了风险。
以我个人的软件开发经历和转型体会来看，我认为： 对于性格外向、喜欢并且擅长与人打交道的人来说，考虑转型是必要的。
数字化转型：随着数字化转型的加速，企业和组织对软件开发的需求不断增长。各行各业都在寻求利用软件来提高效率、创新业务模式和改进用户体验。这将为软件开发带来更多的机会和挑战。 人工智能和机器学习：人工智能和机器学习技术的快速发展将进一步推动软件开发的前景。
转型为技术管理角色：年纪大的软件开发人员可以考虑朝着技术管理方向发展，担任项目经理、团队领导或技术顾问等职位。这些角色侧重于管理和指导团队，协调项目进展和资源分配，并在技术决策上提供指导。培养特定领域的专业知识：根据自身的兴趣和经验，选择一个特定的领域进行深入研究和学习。
我认为没那么快，一是云服务的发展有个成熟的过程，诸多问题等待解决，如安全等。二是许多大单位宁愿建设自己的私有云，一样需要IT运维人员和软件开发人员。因此这些人不会被淘汰，当然适当转型或者说熟悉云环境下的开发与运维都是必须的。
转型管理职位：随着经验的积累，软件开发人员可以转向管理职位，例如项目经理、团队领导或技术顾问等。这样可以利用自己的技术背景和经验，对团队进行指导和管理。深化专业技术领域：老龄化不意味着失去技术能力。软件开发人员可以选择深入研究特定的技术领域，成为该领域的专家。
我曾经也是一名软件开发人员，从业多年，在35岁左右由开发转向管理。从自身体会来谈谈这个问题。我的观点是40岁程序员在中国是偏大了，应该要尽快规划职业生涯，人无远滤必有近忧！为什么这么说？因为总体上看，中国程序员的职业生涯比西方国家短太多了。几乎可以用吃青春饭来形容了。