hr怎么挖销售

1、沟通的时候，HR也要注意礼貌和微笑，给人一种温暖善良的感觉； （3） 可以简单聊经历、聊过往、聊理解，总之就是要积极沟通； （4） 电话沟通时可以简单录音，通话结束后，听电话录音的效果，然后判定声音是否自然舒服？礼貌性如何？声音清晰度、影响力、可信度等。

2、良好的内部培训，包括销售技巧、产品知识的培训，有多少营销人员其实销售水平很差，对公司的产品卖点和合适的销售商都不明确。拓展招聘渠道，选择合适的招聘网站投递合适的岗位，一般的营销人员，前程无忧、智联都是可以挂的；高端一点的职位需要放猎聘等渠道。

3、识破销售人员的真相可以从很多方面来规范，一可以从其眼神去判断真假；二就是设计规范化的面试试卷，并且对其讲话的语速、语调、声音大小等方面去判断；另外最重要的就是要对销售员的回答不断提出质问。在应对这些本身就善于表达的应聘者时，面试官应该多用开放性的提问，来挖掘应聘者的一些深层次的工作经历。

4、网上搜索法 对于新入行的销售员，在没有其他资源可利用的情况下，可以先在网上通过一些商业网站去搜索一些客户的资料。报纸、杂志、电话黄页寻找法 利用报纸、杂志寻找潜在顾客，一些全国性或区域性的杂志和报纸媒体也保有大量的客户订阅信息和调查信息，可以利用这些信息，为自己服务。

5、首先我觉得这个社会有付出不一定有回报，但是没有付出肯定没有回报的。然后，想挖人，你要从被挖人的角度去想：我去你那里我能得到什么？”利为先的社会，你只要许以重利，没有挖不到的人。利是什么？钱啊。

国内做软件比较好的公司都有哪些?

1、中兴通讯股份有限公司：中兴通讯是全球领先的综合通信和信息解决方案供应商，专注于通信设备的研发和制造，以及软件和系统集成服务。 神州数码（中国）有限公司：神州数码是中国领先的IT服务供应商，提供包括软件开发在内的全面IT解决方案和服务。

2、浪潮集团有限公司：浪潮集团是国家认定的重点软件企业之一，以其在企业管理软件和行业ERP解决方案方面的强大优势而知名。浪潮提供的软件和服务涵盖咨询服务、IT规划、软件解决方案等多个领域，其ERP产品PS、GS、GSP在高端市场中占据领先地位。

3、**腾讯云** - 提供全面的移动应用开发服务，技术实力雄厚。 **阿里巴巴集团** - 不仅提供电商解决方案，也涉及APP开发及相关服务。 **华为云** - 提供稳定的云服务和APP开发支持。 **掌握科技** - 专注于移动互联网产品的开发，有较多成功案例。

伊登软件销售好做吗

1、好做。根据官方招聘网站查询得知，伊登软件销售好做。东莞市伊登软件有限公司（Edensoft，简称伊登软件）创立于2002年，是国内领先的IT解决方案及云服务提供商。

2、底薪和经验有一定的关系，但是大体和深圳这边的工资差不了多少，主要还是拿业绩的提成，还行，需要时间去沉淀，后期可以转销售经理啊或者学好一门技术，转技术也可以的。

3、综上所述，深圳伊登软件有限公司在信息技术领域积累了丰富的经验和专业能力，获得了业界的广泛认可和赞誉，是值得信赖的合作伙伴和供应商。

4、成都伊登软件技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510107052547630X，企业法人张润民，目前企业处于开业状态。成都伊登软件技术有限公司的经营范围是：计算机软硬件、通讯设备（不含无线电发射设备）的开发、销售及技术咨询，计算机系统集成，商务信息咨询。

5、深圳市伊登软件有限公司的经营范围是：计算机软件及设备的技术开发和销售，国内贸易（不含专营、专控、专卖商品）；系统集成，信息咨询（不含限制项目）；通讯产品的开发与销售（不含专营、专控、专卖商品及限制项目），经营进出口业务。

上海悉息信息科技有限公司招聘信息,上海悉息信息科技有限公司怎么样...

公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家科技型中小企业”、“创新型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，上海悉息信息科技有限公司拥有注册商标数量达到28个，软件著作权数量达到26个。此外，上海悉息信息科技有限公司还对外投资了1家企业，直接控制企业1家。

计算机服务，计算机软硬件及辅助设备、电子产品、通讯设备、电气设备的销售，系统集成。

经营业务范围是信息科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务，计算机服务，计算机软硬件及辅助设备、电子产品、通讯设备、电气设备的销售，系统集成。

人事怎么招聘销售人员

招聘销售需要看一个穿衣戴帽细节。虽然我们不能以貌取人，但是穿衣戴帽也能看出一个人的做事细节。2 招聘销售要看一个人的谈吐。一个人的谈吐能够看出一个人的综合素质，这个是有必要的。3 招聘销售要看一个口才怎么样。

找认同企业文化的人。销售，无非就是线下销售和电话销售。因此，我们要找一些对企业文化认同的人，认同电话销售不是低级职位，只有有了认知才能有共鸣。因为对于电话销售，首先人的心理上对它不是很认可；其次，即使愿意去做，一旦被拒绝心里还是会发生变化。员工推荐。

年龄。22-40周岁。学历。大专以上学历，有销售工作经验。能力。有较强的学习、沟通能力，善于交际。合作意识。有良好的团队合作意识和承压能力。性格特点。能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性。

HR打邀约面试电话前，都要登陆招聘网站，看看电子邮箱里有没有求职者投递的简历，以便自己进行筛选，可是往往尴尬的是，邮箱里空空如也，或者只有少得可怜的几封简历，那就很郁闷了。

拓展招聘渠道，选择合适的招聘网站投递合适的岗位，一般的营销人员，前程无忧、智联都是可以挂的；高端一点的职位需要放猎聘等渠道。对于资深的人才，更多需要主动挖，混到一定的职位和高度，他们不会自己去发布简历了。